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（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列；
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员；
4.在读的非年毕业生（年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为年毕业生）；同时，普通高校在读的非年毕业生，不得用已取得的学历学位报考）；
5.现役*人；
6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
本次考试采取现场报名方式。
（二）报名时间和地点
1.报名时间：
年7月16日-17日
上午8:30-11：30，下午13：30-16：30。
2.报名地点：
珲春市*务服务中心一楼（珲春市龙源东街号）由大楼北门进入。
（三）报名要求
报名者（委托代理人）报名时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、资格证、退伍证、岗位需求的其它材料原件、复印件一式1份，以及《年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）报名表》（附件2）、（报名表可在珲春示范区网（
（二）面试
招聘面试工作由珲春市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。
笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见珲春示范区（
（三）考试成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分分，及格线60分，其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%；免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分分，及格线60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩或面试成绩未达到及格线的，视为成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。
五、体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，以在我省参*入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上（立功受奖等次高或等次相同次数多）者优先录取；其他人群以面试成绩高者优先;面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由珲春市人力资源和社会保障部门组织相医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格的考生，由用人单位对其*治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格确定为拟聘用人选的，在珲春示范区网站（
附件1：年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生）岗位及资格条件一览表.xlsx
附件3：年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书.doc
附件2：年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）报名表.doc
附件4：应届毕业生和择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生承诺书.doc
附件5：年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《通用知识》考试大纲.doc
附件6：年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单.doc
珲春市人力资源和社会保障局
年7月8日
文中涉及附件，请在