珲春市不断完善人才培育、引进、使用、激励机制，着力培育农村实用人才队伍，充分发挥农村新型智力在基层工作的示范带头作用，着力推动乡村振兴。
珲春市以村为单位建立农村实用人才台账，将政治素质好、文化层次较高、懂经营管理的返乡创业人员、青年大学生、退伍军人、乡镇企业家统一纳入台账管理，全市现有人纳入到农村实用人才库。将农村领域杰出返乡创业人才纳入村党组织后备人才库和市级六支人才库中统一管理，通过组织培训、座谈交流、赴外考察等方式，培养懂技术、会经营的新型乡镇“乡贤”45人、村“乡贤”人，进入村“两委”班子任职26人，初步实现村屯“土专家”“田秀才”全覆盖。围绕种养殖业、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以种植技术、粮米加工等技术为重点，开展新型产业发展指导员培训，依托家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。截至目前，已建成省级农民工返乡创业创新培训基地3家。
积极对接上级农业科技人才资源，遴选55名农业专家教授、科技特派员、农业大户、返乡创业典型组建“助推现代农业发展人才队伍建设工程专家库”，开展人才服务乡村振兴“结对帮扶活动”。制定《珲春市关于开展助推现代农业人才队伍建设系统工程实施方案》，结合珲春市农业发展的实际需要，有针对性地组织各类人才对农户、涉农企业、专业协会实施科技培训。同时，深入田间地头解决生产中涉及各领域的具体操作难题，并带动农户进行项目建设，在全市范围内打造“百蔬园”“百果园”“百肉园”的新型农业绿色产业项目。围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展实际，开展乡村民宿、农家乐、渔家乐等特色产业培训。平均每年举办农村电商、林业、乡村旅游经营、水产养殖、畜牧养殖等人才培训班20期、培训人员达余人次；举办各类农村实用科技培训班、贫困村医疗义诊等20余场次、受益余人次。
抓住春节、国庆节等节日外出人员集中返乡的良机，开展乡土人才联络和回归工作，召开返乡创业人才座谈会、交流会20余场次，依托珲春在外商会、协会积极引导在外务工人员返乡就业创业。近三年，珲春市农村领域返乡创业已达人。建立《珲春市在外知名人士名录》，收集整理名珲春籍在外医生、教师、科技文化等领域人员信息，开展定期联系回访，鼓励和引导高素质人才支持家乡农村振兴发展。树立人才向基层一线流动的导向，落实好农村教师、医生等专业技术人才职称评聘、待遇保障等政策措施。组织召开基层公共服务项目岗位对接会，定向引进优秀高校毕业生到乡村基层一线工作学习；组织机关单位入职人员开展“体验三农”“五同教育”等培训，通过同吃、同住、同劳动、同学习、同扶贫等活动，强化引进人员乡村基层工作经验和扎根乡村的奋斗精神。
（中国日报吉林记者站）
来源：中国日报网