小铭在参加一次招聘会后，其中一家公司通知来参加面试，在面试中，公司的工作人员介绍了公司的企业文化以及发展历程，但是，当小铭问起工作时间、地点以及劳动报酬时，工作人员则表示“不确定，只要你到公司上班后就要服从公司安排，具体劳动报酬时按照个人表现和工作业绩来定的。”
听完这些后小铭表示疑惑，用人单位在招聘时应当向求职者告知哪些内容呢？
用人单位在劳动者应聘时应向劳动者告知全面的信息，不能故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，避免在履行劳动合同中出现的纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
冰冰大学毕业后来到某家公司应聘，公司提出要收取元作为风险抵押金。并且公司的招聘人员还告诉冰冰，如果不愿意交风险抵押金就不会录用。
这样收取的风险抵押金的行为合理吗？
冰冰应聘的公司要求其交纳风险抵押金，否则就不录用，是不合理的。这实际上是对劳动者变相的要挟，既违背了订立劳动合同应遵循的平等、资源、协商一致的原则，而且也违背了不得收取任何形式财物的法律、法规规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
作者：刘思妤
编辑：王晨伟
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